Articol scris de Delia Mircea

Delia Mircea, FCCA, este coordonatorul editorial al Contzilla.ro, site-ul contabililor descurcareti, inca de la infiintare (2008). Experienta profesionala a editorului include doua banci, o importanta firma de soft contabil si ERP si o multinationala . In calitate de editor al Contzilla.ro a publicat peste 4.000 de articole de fiscalitate si contabilitate, articole citite de peste 5.000.000 de ori, de catre 1.500.000 de vizitatori unici.
Home | | Concediul de maternitate vs. concediul de crestere copil

Publicat in 21-05-2019

Deseori intalnim in practica situatii in care se confunda concediul de maternitate cu concediul de crestere a copilul (CCC), de aceea in cele ce urmeaza vom puncta principalele deosebiri dintre cele doua tipuri de concedii.

Concediul de maternitate

Asiguratele au dreptul la concedii de maternitate (concedii pentru sarcina si lauzie) pe o perioada totala de 126 de zile calendaristice, perioada in care vor beneficia de indemnizatie pentru concediu de maternitate.

Reamintim faptul ca pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, asiguratii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

• sa indeplineasca stagiul minim de cotizare (6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical);

• sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.

De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care si-au pierdut calitatea de asigurat (din motive neimputabile lor), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. In acest caz baza de calcul al indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia asiguratorie pentru munca, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat.

Dupa cum spunem mai sus, concediul de maternitate este format din:

• concediul pentru sarcina (inainte de nastere) si

• concediul de lauzie (dupa nastere).

Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Cele doua tipuri de concedii de maternitate se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, astfel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza CAM.

Atentie! Insemnizatia de maternitate se suporta integral, inca din prima zi din bugetul FNUASS.

Model de calcul indemnizatie de maternitate:

Presupunem ca angajata X intra in concediu de maternitate incepand cu data de 01.06.2019 iar pe ultimele 6 luni a realizat urmatoarele venituri brute:

Salariu brut – luna mai 2019 (22 zile lucratoare) = 2.080 lei

Salariu brut – luna aprilie 2019 (20 zile lucratoare) = 2.080 lei

Salariu brut – luna martie 2019 (21 zile lucratoare) = 2.080 lei

Salariu brut – luna februarie 2019 (20 zile lucratoare) = 2.080 lei

Salariu brut – luna ianuarie 2019 (20 zile lucratoare) = 2.080 lei

Salariu brut – luna decembrie 2019 (19 zile lucratoare) = 1.900 lei

Total salarii brute = 2.080 lei * 5 + 1.900 lei = 12.300 lei

Numar zile lucratoare = 22 + 20 + 21 + 20 + 20 + 19 = 122 zile

Media zilnica = 12.300 / 122 = 100,82 lei

Indemnizatia zilnica = 85% * 100,82 = 85,70 lei.

Pentru concediul de maternitate se suporta doar contributia CAS (25%), restul contributiilor nu se suporta!

Calcul indemnizatie luna iunie 2019 (19 zile lucratoare * 85,70 lei = 1.628 lei) = 1.628 lei – (1.628 lei * 25% CAS) = 1.221 lei

Calcul indemnizatie luna iulie 2019 (23 zile lucratoare * 85,70 lei = 1.971 lei) = 1.971 lei – (1.971 lei * 25% CAS) = 1.478 lei

Calcul indemnizatie luna august 2019 (21 zile lucratoare * 85,70 lei = 1.800 lei) = 1.800 lei – (1.800 lei * 25% CAS) = 1.350 lei

Calcul indemnizatie luna septembrie 2019 – (21 zile lucratoare * 85,70 lei = 1.800 lei) = 1.800 lei – (1.800 lei * 25% CAS) = 1.350 lei

Calcul indemnizatie luna octombrie 2019 – (4 zile lucratoare * 85,70 lei = 343 lei) = 343 lei – (343 lei * 25% CAS) = 257 lei

Concediul de crestere copil

Dupa finalizarea concediului de maternitate, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Pentru acest tip de concediu, angajatul va primi o indemnizatie lunara in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

Exista si un cuantum minim si maxim al indemnizatiei lunare, mai exact indemnizatia nu poate fi mai mica decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (ISR 2019 = 500 lei, astfel ca 2.5 * 500 = 1.250 lei) si nu poate fi mai mare de 8.500 lei.

Pe parcursul concediului de crestere a copilului, angajatul/angajata va avea contractul individual de munca suspendat.

Formula de calcul utilizata pentru calcularea indemnizatiei lunare de concediu pentru cresterea copilului este urmatoarea:

Indemnizatie lunara crestere copil = [(venit net realizat luna 1 + … + venit net realizat luna 12) / 12] * 85%

Daca dupa calcule indemnizatia se situeaza sub valoarea minima de 1.250 lei, atunci se impune prin lege ca indemnizatia acordata sa fie de 1.250 lei, nu se va acorda cea care a rezultat in urma calculelor.

Daca dupa calcule indemnizatia se situeaza peste suma de 8.500 lei, atunci se impune prin lege ca aceasta sa se plafoneze la valoarea de 8.500 lei, nu se va acorda cea care a rezultat in urma calculelor.

avatar
11 Discutii
11 Raspunsuri la discutie
1 Abonati
 
Comentariul cu cele mai multe reactii
Cea mai populara discutie
12 Autorii comentariilor
Ursache MirunaAlexandraGondorCipleaElena Autorii comentariilor recente
  Aboneaza-te  
Cele mai noi Cele mai vechi Cel mai votat
Anunta-ma
Alina
Vizitator
Alina

Buna ziua ,sunt insarcinata in 3 luni ,urmeaza sa ma stabilesc cu sotul meu in Austria in august.
El o sa lucreze imediat ce ajungem, as vrea sa stiu daca eu beneficiez de consultatii pe timpul sarcinii si nastere gratuita si ce drepturi am dupa nastere .
Multumesc.

Prenume
Pavel
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua Alina,

Din pacate nu cunoastem reglementarile legale aplicate in Austria in aceasta materie.

Zi frumoasa!

flavius
Vizitator
flavius

Buna, ce se intampla daca sotia este studenta pana la 30.11.2019, si incepe contractul de munca la 1 ian 2020, iar la 1 februarie va naste? va beneficia de indemnizatia de crestere si concediu in acelasi timp? De mentioant ca nu a avut in ultimii 3 ani cotizatii la stat prin contracte de munca. Va multumesc

Prenume
petrisor
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua, Pentru a beneficia de concediu de maternitate, persoana in cauza trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Doar in situatia concediului de risc maternal nu este nevoie de stagiul minim de cotizare. Pe de alta parte, in ceea ce priveste concediul de crestere copil, legislatia in vigoare prevede (OUG nr. 111/2010): “(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente,… Citeste mai mult »

Agape
Vizitator
Agape

Buna ziua Am 15 săptămâni de sarcina cu gemeni si 6 luni la locul de munca as dori sa aflu si eu daca voi putea beneficia se prenatal 2 ani

Prenume
Simona
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua Simona, Credem ca faceti confuzie intre concediul de maternitate (prenatal – 63 de zile inainte de nastere si postnatal – 63 de zile dupa nastere) si concediul de crestere a copilului (cel de doi ani) care se acorda abia dupa concediul de maternitate. Pentru a beneficia de concediu de maternitate, trebuie sa indepliniti stagiul minim de cotizare (6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical). Daca spuneti ca aveti 6 luni la locul de munca si 15 saptamani de sarcina, atunci consideram ca aveti dreptul la concediu de maternitate. Trebuie sa… Citeste mai mult »

irimiciuc
Vizitator
irimiciuc

Buna dimineata.
Sunt angajata la o scoala publica dar la “plata cu ora” si am un contract de antrepriza cu un ONG (servicii intelectuale). Situatia aceasta e din septembrie 2018. Pana in septembrie cu scoala publica aveam un contract ca profesor debutant iar cu ONG contract prestari servicii.
Trebuie sa nasc la inceputul lunii iulie. Din ce mi s-a explicat nu voi putea lua concediu de maternitate. As vrea si parerea d-voastra daca se poate va rog.
Multumesc frumos.

Prenume
liliana
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua Liliana,

Din pacate, nu cunoastem prevederile legale in ceea ce priveste “plata cu ora” practicata in sistemul public.
Ceea ce va putem spune insa este ca pentru a putea beneficia de concediu de maternitate trebuie sa aveti un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Daca la scoala publica, pentru “plata cu ora” aveti un contract individual de munca si ati realizat acel stagiu minim de cotizare de 6 luni, atunci veti putea beneficia de concediu de maternitate.

Zi frumoasa si nastere usoara!

Ale
Vizitator
Ale

Buna ziua! Concediul postnatal se ia in calcul la indemnizatia de creștere a copilului? Face parte din concediul de maternitate.

Prenume
Ale
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua,

Concediul postnatal face parte din concediul de maternitate. Practic, concediul de maternitate este format din: concediul prenatal (inainte de nastere) si concediul postnatal (dupa nastere).

Concediul postnatal nu se va lua in considerare la calculul indemnizatiei de crestere a copilului, deoarece cuantumul indemnizatiei lunare a CCC este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, iar concediul postnatal se acorda dupa nasterea copilului, deci nu intra in baza de calcul.

Speram ca aceste informatii sa va fie utile.

Zi frumoasa!

Adi
Vizitator
Adi

Cum este mai avantajos pentru mămică ,legat de pachetul salarial ? Daca poate si se simte bine să vină la munca si primeste salariu,bonusul sau sa isi ia si cele 63 de zile dinainte ? Multumesc.

Prenume
Stan
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua,

Pentru concediul de maternitate (prenatal si postnatal), se va suporta doar contributia CAS – 25% (CASS si impozit nu se suporta), iar indemnizatia de maternitate este de 85%.

Dupa calculele noastre, salariata va avea un net mai mare daca isi va lua concediu de maternitate decat daca va veni la munca (ulterior, veniturile nete o vor ajuta la o indemnizatie CIC mai mare).

Puteti sa faceti o simulare de calcul la urmatorul link:
https://www.spooker.ro/index.php?pag=utile&pag_utile=calculator_indemnizatie_concediu_maternitate

Zi frumoasa!

Borsa
Vizitator
Borsa

Buna Ziua , sunt angajata de pe 1 martie 2019 , in ultimii 2 ani nu am mai lucrat in Romania , sunt insarcinata in 4 saptamani , nasterea fiind programata in februarie 2020, voi putea beneficia de CCC? Mie imi ies socotelile la limita… va rog daca ma puteti lamuri.Multumesc

Prenume
Andra lore
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua,

Pentru a beneficia de CCC trebuie sa fi realizat in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, timp de cel putin 12 luni, venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit.

Astfel, dupa calculele noastre, din data de 01.03.2019 (data angajare) si pana in luna ianuarie 2020 (anterior nasterii copilului – daca spuneti ca in luna februarie 2020 ar trebui sa nasteti) ar fi 11 luni, deci ar lipsi o luna din calcul.

Zi frumoasa!

Elena
Vizitator
Elena

Buna ziua, am si eu o intrebare. Lucrez la o distanta de 150km dus intors, facem naveta cu microbuz. In fisa postului am munca de birou si munca de teren, lucru la inaltime si in mediul toxic. Am trombofilie si am o predispozitie de diabet gestational. As putea sa intru in concediu de risc maternal pe baza acestor aspecte?
Si as vrea sa mai intreb… la calculul indemizatiei, daca in ultimele 6 luni am realizat si alte venturi in afara de cele de la serviciu, din vanzarea unei case, se adauga si acestea la calcul?

Prenume
Ella
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua Ella, Dreptul la concediul de risc maternal se acorda in conditiile prevazute de OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004. Avand in vedere ca locul dumneavoastra de munca este unul toxic si periculos, acesta poate dauna grav sarcinii, de aceea aceste aspecte trebuie sa i le aduceti la cunostinta medicului dumneavoastra, deoarece acesta este in masura sa va elibereze certificatul de risc maternal. In ceea ce priveste calculul indemnizatiei, potrivit art. 10 din OUG nr. 96/2003, “Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care… Citeste mai mult »

Ciplea
Vizitator
Ciplea

Buna ziua
Ma intereseaza daca in ultimele 12 luni anterior nașterii celui de al 2-le copil, primele 3 luni am fost in concediu de creștere copil (pt primul copil), veniturile din această perioadă (indemnizație + alocație) se calculează la indemnizația celui de al 2-le copil? Sau se face media doar cu veniturile impozabile, adică cele in urma unui contract de muncă?
Multumesc mult!

Prenume
Suzana
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua Suzana, Va prezentam urmatoarele aspecte legale cu privire la speta dumneavoastra: Art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 prevede: “Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara”.… Citeste mai mult »

Gondor
Vizitator
Gondor

Buna ziua! La venitul brut in vederea calcularii indemnizatiei de maternitate intra si sporurile? Eu am un salariu de incadrare pe cartea de munca la care se adauga sporurile, dupa care rezulta venitul brut. Dar din ce am mai citit venitul brut ar fi salariul de incadrare pe cartea de munca. Ma puteti lamuri, va rog? Multumesc!

Prenume
Ana-Maria
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua Ana-Maria,

La calculul indemnizatiei de maternitate se iau in calcul veniturile brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca (CAM).

Astfel, sporurile la salariu intra in baza de calcul a concediului de maternitate.

Zi frumoasa!

Alexandra
Vizitator
Alexandra

Cum se calculează concediul de maternitate in cazul in care esti in somaj?!

Prenume
Manea
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua Alexandra, Va prezentam mai jos cele mentionate de legislatia in vigoare cu privire la speta dumneavoastra: Potrivit art. 1 din OUG nr. 158/2005, “(1) Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca: C. beneficiaza de indemnizatie de somaj, potrivit legii”. Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea… Citeste mai mult »

Autentificare Cloud

Contact