Pentru ca suntem deja obisnuiti cu modificarile frecvente ale legislatiei romanesti, in anul 2019 vom avea doua noutati in ceea ce priveste salariul minim pe economie garantat in plata si anume:
- se va diferentia in functie de studii;
- va creste.
Astfel ca, incepand cu data de 01.01.2019, potrivit Hotararii nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, salariul de baza minim brut va creste de la 1.900 lei cat a fost in anul 2018 la suma de 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora.
Mai mult decat atat, tot incepand cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se majoreaza de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044 lei/ora.
Vom avea in anul 2019 doua valori ale salariului minim brut pe economie:
? 2.080 lei ? pentru cine nu se incadreaza la punctul de mai jos;
? 2.350 lei ? pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare.
Aceste modificari legislative vor aduce munca in plus pentru angajatori in 2019 deoarece acestia vor trebui :
? sa stabileasca care sunt angajatii incadrati pe functii cu nivel de studii superioare si cu o vechime in munca de cel putin un an pe acea functie;
? sa intocmeasca acte aditionale la contractele de munca ale angajatilor, prin care sa se stabileasca noul salariu minim brut garantat in plata: 2.080 lei sau 2.350 lei, dupa caz.
In alta ordine de idei, avand in vedere ca noile prevederi intra in vigoare incepand cu data de 01.01.2019 si se refera strict la modificarile salariului brut, angajatorii au la dispozitie, conform Hotararii nr. 905/2017, 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, adica pana in data de 30.01.2019 inclusiv sa inregistreze in REVISAL acte aditionale la contractele individuale de munca.
?Orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) ? (salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii.
Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.?
Pentru ca preocuparea ce mai mare a unui angajator este bugetul care trebuie alocat pentru salarii din ianuarie 2019, in cele ce urmeaza vom face cateva calcule pentru a determina cat va cheltui un angajator cu angajatii sai incadrati cu salariu minim pe economie.
Salariu minim brut pe economie ? 2.080 lei
CAS (25%): 520 lei
CASS (10%): 208 lei
Deducere: 465 lei
Impozit: 89 lei
Salariu net: 1.263 lei
CAM (2.25%): 47 lei
Pentru a plati un salariu net de 1.263 lei, angajatorul cheltuie suma de 2.127 lei.
Salariu minim brut pe economie ? 2.350 lei
CAS (25%): 588 lei
CASS (10%): 235 lei
Deducere: 390 lei
Impozit: 114 lei
Salariu net: 1.413 lei
CAM (2.25%): 53 lei
Pentru a plati un salariu net de 1.413 lei, angajatorul cheltuie suma de 2.403 lei.
Atentie! Calculele sunt efectuate pentru un salariat care are functia de baza in cadrul angajatorului si nu are persoane in intretinere.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
LA MULTI ANI !
CUM CALCULAM PENTRU NORMA DE 2-3-4-6 ORE? MULTUMESC FRUMOS.
Buna ziua,
MUltumim pentru intrebarea dumneavoastra.
Salariul se va calcula proportional cu norma de lucru a angajatului.
Exemplu: pentru un contract cu timp partial de 4 ore/zi ? 20h/saptamana, salariul minim brut se va calcula astfel:
2.080 lei / 2 = 1.040 lei
Sau
2.080 lei / 8 * 4 = 1.040 lei.
Zi frumoasa!
Multumesc , insa se mentione calculul la cas si cass la nivelul salariului ptr 8 re, nu?
Buna ziua,
Daca angajatii nu se incadreaza la exceptiile prevazute la art. 146 alin. 5^2 din Codul fiscal, atunci pentru contractele cu timp partial se vor suporta contributii la valoarea salariului minim pe economie (norma intreaga).
Zi frumoasa!
MULTUMESC FRUMOS.
Cu placere! 🙂
Buna,
as avea o intrebare legata de acest articol.
Sa inteleg ca indiferent ca angajatul este angajat cu 2 ore sau 8 ore angajatorul cheltuie aceeasi suma de 2.127 lei???
Multumesc.
Buna ziua Klara,
Exemplul de calcul din articol este realizat pentru un angajat cu norma intreaga 8h/zi incadrat cu salariul minim brut pe economie, adica 2080 lei.
Daca angajatul nu este la norma intreaga 8h/zi, atunci salariul brut se va calcula proportional cu norma de lucru (de exemplu, angajatului cu timp partial de 2h/zi ii va corespune un salariu minim brut de 520 lei).
La efectuarea calculelor contributiilor sociale pentru contractele cu timp partial (daca se calculeaza sau nu contributiile la nivelul salariului minim ? 2080 lei), trebuie sa se aiba in vedere prevederile mentionate in Codul Fiscal la art. 146 alin. 5 (5^1; 5^2; 5^3; 5^4; 5^5).
Calculele pentru un angajat cu timp partial de 2h/zi care nu se incadreaza la exceptiile prevazute la art. 146 alin. 5^2 din Codul Fiscal arata cam asa:
Salariu brut: 520 lei
CAS: 130 lei
CASS: 52 lei
Deducere personala: 510 lei
Impozit pe venit: 0
Salariu net: 338 lei
CAM: 12 lei
Diferenta CAS si CASS pana la valoarea acestora pentru salariul minim suportata de angajator:
CAS: 390 lei
CASS: 156 lei
Astfel, pentru a plati un salariu net de 338 lei, angajatorul cheltuie 1078 lei (520 lei + 12 lei + 390 lei + 156 lei).
Speram ca aceste informatii sa va fie utile.
O zi placuta!