Articol scris de Delia Mircea

Delia Mircea, FCCA, este coordonatorul editorial al Contzilla.ro, site-ul contabililor descurcareti, inca de la infiintare (2008). Experienta profesionala a editorului include doua banci, o importanta firma de soft contabil si ERP si o multinationala . In calitate de editor al Contzilla.ro a publicat peste 4.000 de articole de fiscalitate si contabilitate, articole citite de peste 5.000.000 de ori, de catre 1.500.000 de vizitatori unici.
Home | | Cresterea salariului minim si diferentierea acestuia din 2019

Modificat in 04-01-2019

Pentru ca suntem deja obisnuiti cu modificarile frecvente ale legislatiei romanesti, in anul 2019 vom avea doua noutati in ceea ce priveste salariul minim pe economie garantat in plata si anume:

  • se va diferentia in functie de studii;
  • va creste.

Astfel ca, incepand cu data de 01.01.2019, potrivit Hotararii nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, salariul de baza minim brut va creste de la 1.900 lei cat a fost in anul 2018 la suma de 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora.

Mai mult decat atat, tot incepand cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se majoreaza de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044 lei/ora.

Vom avea in anul 2019 doua valori ale salariului minim brut pe economie:

• 2.080 lei – pentru cine nu se incadreaza la punctul de mai jos;

• 2.350 lei – pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare.

Aceste modificari legislative vor aduce munca in plus pentru angajatori in 2019 deoarece acestia vor trebui :

sa stabileasca care sunt angajatii incadrati pe functii cu nivel de studii superioare si cu o vechime in munca de cel putin un an pe acea functie;

sa intocmeasca acte aditionale la contractele de munca ale angajatilor, prin care sa se stabileasca noul salariu minim brut garantat in plata: 2.080 lei sau 2.350 lei, dupa caz.

In alta ordine de idei, avand in vedere ca noile prevederi intra in vigoare incepand cu data de 01.01.2019 si se refera strict la modificarile salariului brut, angajatorii au la dispozitie, conform Hotararii nr. 905/2017, 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, adica pana in data de 30.01.2019 inclusiv sa inregistreze in REVISAL acte aditionale la contractele individuale de munca.

“Orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) – (salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii.

Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.”

Pentru ca preocuparea ce mai mare a unui angajator este bugetul care trebuie alocat pentru salarii din ianuarie 2019, in cele ce urmeaza vom face cateva calcule pentru a determina cat va cheltui un angajator cu angajatii sai incadrati cu salariu minim pe economie.

Salariu minim brut pe economie – 2.080 lei

CAS (25%): 520 lei

CASS (10%): 208 lei

Deducere: 465 lei

Impozit: 89 lei

Salariu net: 1.263 lei

CAM (2.25%): 47 lei

Pentru a plati un salariu net de 1.263 lei, angajatorul cheltuie suma de 2.127 lei.

Salariu minim brut pe economie – 2.350 lei

CAS (25%): 588 lei

CASS (10%): 235 lei

Deducere: 390 lei

Impozit: 114 lei

Salariu net: 1.413 lei

CAM (2.25%): 53 lei

Pentru a plati un salariu net de 1.413 lei, angajatorul cheltuie suma de 2.403 lei.

Atentie! Calculele sunt efectuate pentru un salariat care are functia de baza in cadrul angajatorului si nu are persoane in intretinere.

avatar
1 Discutii
5 Raspunsuri la discutie
1 Abonati
 
Comentariul cu cele mai multe reactii
Cea mai populara discutie
2 Autorii comentariilor
Ursache MirunaSTOEA Autorii comentariilor recente
  Aboneaza-te  
Cele mai noi Cele mai vechi Cel mai votat
Anunta-ma
STOEA
Vizitator
STOEA

LA MULTI ANI !
CUM CALCULAM PENTRU NORMA DE 2-3-4-6 ORE? MULTUMESC FRUMOS.

Prenume
GABRIELA
Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua,

MUltumim pentru intrebarea dumneavoastra.

Salariul se va calcula proportional cu norma de lucru a angajatului.
Exemplu: pentru un contract cu timp partial de 4 ore/zi – 20h/saptamana, salariul minim brut se va calcula astfel:
2.080 lei / 2 = 1.040 lei
Sau
2.080 lei / 8 * 4 = 1.040 lei.

Zi frumoasa!

STOEA
Vizitator
STOEA

Multumesc , insa se mentione calculul la cas si cass la nivelul salariului ptr 8 re, nu?

Ursache Miruna
Administrator

Buna ziua,

Daca angajatii nu se incadreaza la exceptiile prevazute la art. 146 alin. 5^2 din Codul fiscal, atunci pentru contractele cu timp partial se vor suporta contributii la valoarea salariului minim pe economie (norma intreaga).

Zi frumoasa!

STOEA
Vizitator
STOEA

MULTUMESC FRUMOS.

Ursache Miruna
Administrator

Cu placere! 🙂

Autentificare Cloud

Contact