Articol scris de Delia Mircea

Delia Mircea, FCCA, este coordonatorul editorial al Contzilla.ro, site-ul contabililor descurcareti, inca de la infiintare (2008). Experienta profesionala a editorului include doua banci, o importanta firma de soft contabil si ERP si o multinationala . In calitate de editor al Contzilla.ro a publicat peste 4.000 de articole de fiscalitate si contabilitate, articole citite de peste 5.000.000 de ori, de catre 1.500.000 de vizitatori unici.
Home | | Importanta salariului intr-o relatie de angajare

Modificat in 19-09-2019

Intr-o relatie de angajare, salariul este un element foarte important pentru ambele parti. Practic, acesta reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza unui contract individual de munca. Orice angajat are dreptul sa primeasca un salariu exprimat in bani care sa respecte valorile minime stabilite de legislatia in vigoare.

In 2019 salariul minim brut pe economie poate lua, in functie de situatie, urmatoarele valori:

• pentru angajatii din constructii -> salariul minim brut pe economie este de 3.000 lei pentru un program normal de lucru in medie de 167, 333 ore pe luna, reprezentand 17, 928 lei/ora

• pentru angajatii cu studii superioare incadrati in functii pentru care se prevede nivel de studii superioare -> salariul minim brut pe economie este de 2.350 lei;

• pentru angajatii care nu se incadreaza la punctele anterioare -> salariul minim brut pe economie este de 2.080 lei.

Le este interzis angajatorilor sa stabileasca un salariu sub valorile mentionate mai sus, iar cei care nu respecta aceste valori risca sa fie sanctionati cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

Salariul oricarui angajat poate fi format din:

• salariu de baza;

• sporuri;

• indemnizatii;

• alte adaosuri la salariu.

Salariul de baza poate aparea in practica si sub alte denumiri cum ar fi: salariul tarifar, salariu de incadrare, salariu de pornire si reprezinta partea principala a salariului.

Salariul brut este compus din sumele ce exprima salariul de baza si toate sporurile, indemnizatiile si alte adaosuri salariale.

Salariul net este salariul care rezulta dupa ce din salariul brut au fost scazute toate retinerile legale (CAS (25%); CASS (10%); impozit pe venit (10%)).

Atunci cand angajatorii stabilesc salariul angajatilor, acestia trebuie sa fie atenti sa nu se realizeze discriminari pe criterii de: sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

Salariul este un element care trebuie sa ramana confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru a asigura acest aspect.

In ceea ce priveste plata salariului, este obligatoriu ca acesta sa se plateasca cel putin o data pe luna, fiind necesar ca in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau in regulamentul de ordine interioara sa se mentioneze in mod clar care este aceasta data.

Angajatorul impreuna cu angajatul pot decide asupra modului in care se va efectua plata:

• in numerar;

• prin virament bancar (angajatul fiind obligat sa aduca la dosarul de personal un document cu IBAN-ul contului);

• in natura, insa numai daca aceasta modalitate de plata a fost mentionata in mod expres in CIM, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.

Plata salariilor de catre angajatori se dovedeste prin semnarea de catre salariati a statelor de plata sau a altor documente justificative in acest sens. Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se vor pastra si arhiva de catre angajator la sediul acestuia pentru o durata de 50 de ani (in cazul statelor de plata).

Pe de alta parte, de retinut este faptul ca salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta, iar in caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine:

• sotului supravietuitor;

• copiilor majori ai defunctului;

• parintilor acestuia.

Cum aflam salariul net cunoscand salariul brut ?

Pornind de la salariul brut de 2.350 lei vom calcula salariul net, dupa cum urmeaza:

– angajat functie de baza, fara persoane in intretinere;

SB = 2.350 lei;

CAS = 25% * 2.350 lei = 588 lei

CASS = 10% * 2.350 lei = 235 lei

Deducere personala = 390 lei

Impozit pe venit = (2.350 lei – 588 lei – 235 lei – 390 lei) * 10% = 114 lei

Salariu net = 2.350 lei – 588 lei – 235 lei – 114 lei = 1.413 lei.

Pe langa cele 3 taxe salariale suportate de angajat (CAS, CASS, impozit pe venit), angajatorul va mai suporta o taxa CAM (2.25%) care se calculeaza: 2.350 lei * 2.25% = 53 lei.

Astfel, salariul complet de 2.403 lei al angajatului este format din:

• SB – 2.350 lei;

• valoarea aferenta contributiei CAM – 53 lei.

Cum aflam salariul brut cunoscand salariul net ?

Pornind de la salariul net de 3.000 lei vom calcula salariul brut, dupa cum urmeaza:

– angajat cu functie de baza, fara persoane in intretinere;

– vom nota cu X necunoscuta noastra, adica salariul brut;

SN = 3.000 lei;

Avem urmatoarea formula de calcul:

3.000 lei = X – (10%X + 25%X) – 10% [X – (10%X + 25%X)]

3.000 lei = X – 35%X – 10%(X – 35%X)

3.000 lei = 0,65X – 10%(0,65X)

3.000 lei = 0.65X – 0.065X

3.000 lei = 0.585X

X = 5.128 lei

Salariul brut = X = 5.128 lei

Contributii = (10%X + 25%X) = 1.795 lei

Impozit pe venitul din salarii = 10% [X – (10%X + 25%X)] = 333 lei

Pe langa cele 3 taxe salariale suportate de angajat (CAS, CASS, impozit pe venit), angajatorul va mai suporta o taxa CAM (2.25%) care se calculeaza: 5.128 lei * 2.25% = 115 lei.

Astfel, salariul complet de 5.243 lei al angajatului este format din:

• SB – 5.128 lei;

• valoarea aferenta contributiei CAM – 115 lei.

avatar
  Aboneaza-te  
Anunta-ma

Autentificare Cloud

Contact