In ultima perioada au inceput sa revina in atentie controalele efectuate de ITM pe teme care vizeaza relatiile de munca. Mai jos gasiti o lista cu documente, obligatii si masuri pe care trebuie sa le aiba sau sa le aplice firmele care au angajati, pentru a evita potentialele amenzi de la ITM.
| Nr | Obligatia | Amenzi sau consecinte in caz de nerespectare |
| 1 | Angajatii trebuie sa aiba un salariu cel putin egal cu salariul minim brut pe economie (pentru cei cu timp partial, se calculeaza proportional cu timpul lucrat). | Amenda de la 300 lei la 2.000 lei. |
| 2 | La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. | Amenda de la 300 lei la 1.000 lei. |
| 3 | Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale. | Amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei. |
| 4 | Primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca. | Amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depa?i valoarea cumulata de 200.000 lei. Sistarea activitatii locului de munca organizat, supus controlului, pana la plata amenzilor si remedierea deficientelor. Reluarea activitatii cu incalcarea acestei dispozitii constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda. |
| 5 | Primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii. | Amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei. Sistarea activitatii locului de munca organizat, supus controlului, pana la plata amenzilor si remedierea deficientelor. Reluarea activitatii cu incalcarea acestei dispozitii constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda. |
| 6 | Primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in perioada in care acesta/acestia are/au contractul individual de munca suspendat. | Amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei. Sistarea activitatii locului de munca organizat, supus controlului, pana la plata amenzilor si remedierea deficientelor. Reluarea activitatii cu incalcarea acestei dispozitii constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda. |
| 7 | Primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. | Amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei. |
| 8 | Incalcarea prevederilor privind munca in zile de sarbatoare legala. | Amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei. |
| 9 | Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara. | Amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara. |
| 10 | Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal. | Amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. |
| 11 | Neacordarea indemnizatiei de 75% din brut, in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca. | Amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei. |
| 12 | Incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte. | Amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. |
| 13 | Incalcarea de catre angajator a obligatiei de a solicita certificat medical la angajare. | Amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei si nulitatea contractului de munca. |
| 14 | Tinerea evidentei orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, evidenta care trebuie pastrata la locul de munca. | Amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. |
| 15 | Nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei. | Amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. |
| 16 | Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca. | Amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei. |
| 17 | Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc. | Amenda de 10.000 lei. |
| 18 | Daca angajatorul repetat stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata. | Inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala. |
| 19 | Incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor. | Inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau amenda. |
| 20 | Transmiterea in REVISAL cu intarziere a datelor contractului de munca. | Amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei. |
| 21 | Refuzul de a pune la dispozitia inspectorului de munca documentele care au stat la baza inscrierilor efectuate in registru. | Amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei. |
| 22 | Completarea registrului de catre alte persoane decat cele imputernicite. | Amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei. |
| 23 | Completarea registrului cu date eronate sau incomplete. | Amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei. |
| 24 | Obligatia de a pastra dosarul personal la sediul angajatorilor sau, dupa caz, la sediul secundar, care are delegata competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de munca. | Amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei. |
| 25 | La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii. Documentele sunt eliberate in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator. | Amenda de la 300 lei la 1.000 lei. |
| 26 | La incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din registru. | Amenda de la 300 lei la 1.000 lei. |
Testeaza gratuit programele noastre: Program Facturare, Program Gestiune sau Program Contabilitate si afla mai multe despre cum te ajuta ecosistemul SmartBill sa iti cresti afacerea.
